Connettiamo aziende e candidati in cerca di lavoro con la giusta corrispondenza, grazie a tecnologie avanzate e un approccio personalizzato.
per talenti
per istituzioni
per tutti
per aziende
Tuttavia, essi sono spesso rallentati da inefficienze e limitazioni tecnologiche che ostacolano il loro potenziale impatto sul mercato del lavoro.
Reason Why
Lo scopo è migliorare la qualità del servizio e fornire connessioni più rapide e mirate tra candidati e aziende.
Mission
Abbattere il tasso di disoccupazione del 14% per portarlo a zero.
Creare un sistema di matching intuitivo e senza barriere.
Supportare i giovani con percorsi di formazione finanziati e retribuiti.
Approfondimento
Il mismatching rappresenta la disconnessione tra le competenze richieste dalle aziende e quelle offerte dai candidati. Questa discrepanza causa inefficienze nei processi di assunzione e rallenta la crescita aziendale e professionale.
Spesso le aziende ricevono un’enorme quantità di candidature, ma solo una piccola parte di queste risponde realmente ai requisiti richiesti.
La scarsità di strumenti avanzati per filtrare i CV in base alle competenze specifiche e alle esperienze lavorative fa sì che i responsabili HR debbano spendere molto tempo nel cercare i candidati idonei. Questo rallenta l’intero processo di assunzione e porta a scelte sbagliate.
La gestione manuale delle candidature, l’organizzazione dei colloqui e l’analisi dei feedback richiedono molto tempo.
Spesso i responsabili HR devono affrontare numerosi passaggi ripetitivi e non automatizzati, il che prolunga i tempi di selezione e può far perdere candidati qualificati che nel frattempo trovano altre opportunità.
Quando un’azienda non riesce a valutare correttamente le soft e hard skills di un candidato, aumenta il rischio di assumere persone non adatte al ruolo o alla cultura aziendale. Questo porta spesso a un turnover elevato, con conseguenti costi di riassunzione, formazione e riduzione della produttività. Una cattiva selezione può danneggiare a lungo termine la stabilità e la crescita dell’azienda.
Approccio
Il nostro portale utilizza un sistema di matching avanzato che collega in modo intelligente aziende e candidati, riducendo il gap tra domanda e offerta nel mercato del lavoro.
Per le aziende
La nostra piattaforma sfrutta algoritmi per l’analisi dei dati per migliorare il processo di selezione. Confrontando le competenze richieste con quelle dei candidati, il sistema suggerisce solo i profili più pertinenti, riducendo drasticamente il tempo e lo sforzo necessario per trovare il talento giusto. Il risultato è una maggiore precisione nella ricerca e selezione dei candidati.
La piattaforma semplifica l’intero processo di selezione con strumenti di gestione automatizzati. Aziende e responsabili HR possono programmare colloqui, monitorare lo stato delle candidature e raccogliere feedback con pochi clic. L’automazione riduce i passaggi manuali, accelerando il processo di selezione e migliorando la user experience per tutti gli attori coinvolti.
Grazie a report dettagliati e analisi delle performance, le aziende possono prendere decisioni informate durante il processo di assunzione. La piattaforma offre un’analisi approfondita dei candidati, includendo valutazioni delle competenze, esperienza e soft skills. Questo consente di monitorare e ottimizzare costantemente il processo di selezione, riducendo errori e turnover.
Per i talent
Il nostro sistema crea profili ottimizzati in base alle competenze e alle esperienze dei candidati, aumentando la loro visibilità presso le aziende che cercano figure specifiche. Grazie alla personalizzazione e all’ottimizzazione del profilo, i candidati vengono suggeriti per posizioni che si adattano perfettamente alle loro capacità, migliorando le loro possibilità di essere notati.
La piattaforma suggerisce automaticamente offerte di lavoro basate sul profilo del candidato, aiutandolo a individuare rapidamente le opportunità che meglio corrispondono alle sue competenze e aspirazioni. Questo matching personalizzato permette di ricevere suggerimenti mirati, evitando di perdere tempo con posizioni non adeguate.
Per aiutare i candidati a rimanere competitivi nel mercato del lavoro, offriamo accesso a percorsi formativi mirati. Questi corsi di aggiornamento e sviluppo delle competenze permettono di acquisire nuove abilità e di essere sempre allineati con le richieste del mercato, aumentando le possibilità di trovare il lavoro desiderato.
Skillpage è una piattaforma innovativa che facilita l’incontro tra aziende e candidati per offrire opportunità di lavoro in modo rapido e trasparente. È pensata per semplificare il matching tra domanda e offerta di lavoro, digitalizzando il processo dei Centri per l’Impiego.
I candidati possono registrarsi gratuitamente su Skillpage, creare un profilo dettagliato e cercare offerte di lavoro. Grazie al sistema di intelligenza artificiale integrato, la piattaforma suggerisce le migliori opportunità in base alle competenze e alle preferenze del candidato.
Per trovare lavoro su Skillpage, basta registrarsi, completare il proprio profilo e iniziare a cercare tra le offerte pubblicate. La piattaforma fornirà suggerimenti personalizzati e aggiornamenti sulle opportunità di lavoro vicine alle tue competenze e interessi.
Sì, Skillpage permette di inviare la propria candidatura direttamente tramite la piattaforma. È possibile richiedere un colloquio con le aziende, e la piattaforma invierà automaticamente una notifica all’azienda per accelerare il processo.
Skillpage è completamente gratuita per i candidati. Le aziende possono registrarsi gratuitamente e pubblicare offerte di lavoro, con opzioni premium per maggiore visibilità o accesso a funzionalità avanzate.
L’intelligenza artificiale di Skillpage aiuta a migliorare il matching tra candidati e aziende, analizzando i dati in tempo reale per proporre le migliori corrispondenze. Inoltre, suggerisce percorsi formativi e competenze richieste nel mercato del lavoro.
Skillpage è aperta a tutti: candidati in cerca di lavoro, neodiplomati, neolaureati, aziende di ogni dimensione e comuni interessati a digitalizzare i propri servizi di ricerca lavoro.
Per i talent
Lo scopo è migliorare la qualità del servizio e fornire connessioni più rapide e mirate tra candidati e aziende.
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